Согласно теории менеджмента, эффективность управления зависит от личных качеств руководителя, от стиля руководства (поведенческий подход) и от умения реагировать на изменение ситуации (ситуационный подход).
Личные качества женщин-руководителей в целом совпадают с мужскими, это по мере убывания ранга: интеллект, собственная инициатива, интуиция, коммуникативные способности, способность добиваться своего и уравновешенность. Часто женская интуиция противопоставляется мужскому рационализму, но в современном менеджменте роль интуиции и коммуникаций в принципе возросла.
