Устройство на работу: полезные советы карьеристу

Трудоустройство – ответственный этап в жизни соискателя, когда предстоит не только определить оптимальный способ поиска вакансии, но и правильно подготовиться. Успешный переход в статус сотрудника напрямую зависит от активности соискателя.

Определяем цель трудоустройства

В современных условиях рынка труда, когда работодатели заинтересованы в замещении вакансий специалистами, корпорации разрабатывают программы привлечения не только кандидатов с опытом работы, но и выпускников вузов. Поэтому шансы на успех присутствуют и у опытного топ-менеджера, и у экс-студента, а реализация потенциала зависит только от правильной подготовки. Главное на этапе поиска работы для соискателя – определить цель и запланировать действия по ее достижению:

Стратегическая или надцель может заключаться в карьерном росте, получении степени и прочих планах в перспективе. Для соискателя надцель – основной инструмент планирования карьеры не на ближайшие 2-3 месяца, а в долгосрочной перспективе. Рабочие задачи с реальными сроками и объединением всех ресурсов для достижения цели.

На современном рынке труда преимущества получает тот, кто, благодаря правильной подготовке и навыкам самопрезентации, сумеет выделиться из череды конкурентов и получить приз – хорошую высокооплачиваемую работу. Если вас интересует именно такая работа вакансии с лучшими предложениями можно найти на сайте alna.ru

Технологии планирования карьеры

Современные технологии планирования карьеры – проверенный способ быстрого трудоустройства и реализации потенциала на рынке труда. На этапе формулирования цели можно воспользоваться принципом SMART, что позволит запланировать карьеру на определенные промежутки времени от месяца до нескольких лет. Для соискателя достаточно определить самые важные цели:

• Specific - четко определенная;
• Agreed - достижимая;
• Measurable – измеряемая;
• Relevant – реалистичная;
• Time-bound - определенная по времени.

Следующий шаг – составление SMART-плана, в котором точно расписать шаги по достижению цели: получение опыта, способностей, повышение квалификации, обучение, прочие инструменты. По такому принципу неопытный новичок на рынке труда превратится в востребованного специалиста и сможет на определенном этапе реализации плана претендовать на вакансии с хорошими зарплатными предложениями.