Свободное племя: работа для независимых

Сегодня мы становимся свидетелями очень серьезных изменений в сфере менеджмента и подхода к работе. Мы постоянно слышим о целом пласте специалистов, называющих себя фрилансерами, дауншифтерами, людьми, уставшими работать «на дядю». Подробнее о самостоятельной работе в интернете можно почитать на сайте https://mirinternetbiznesa.ru/rabota_v_internete/

Никто не сможет решить за вас, стоит ли вам ломать стереотипы управления, однако достаточно много талантливых специалистов уже выбрали такой способ работы, равно как и большое количество компаний обращают внимание на привлеченных сотрудников. Более того, подход к работе в таком случае смещается с оси координат «начальник-подчиненный» в плоскость партнерских отношений, где в успехе заинтересованы все стороны процесса. А это уже совсем другая история менеджмента.

Среди тех, кто связан с управлением и подбором сотрудников, возникает вопрос: как же быть с такими людьми? Считать их отбросами корпоративной культуры или предвестниками новой эры менеджмента?

Можно выделить несколько типов работников, не вписывающихся в классические рамки менеджмента.

• Фрилансеры — люди, работающие без длительных договорных отношений, чаще удаленно.
• Удаленные сотрудники — готовы работать на зарплату, но без привязки к рабочему месту.
• Дауншифтеры — работники, которые резко сменили вид деятельности, когда осознали, что жизнь проходит мимо, в то время как они сидят с утра до ночи в офисах, а также те, кто оставил высокие руководящие посты, социальные пакеты и компенсации ради того, чтобы ничего не делать или делать только то, что нравится.

Как же можно построить систему, основанную на таком взгляде на вещи? Как из такого неструктурированного материала создать устойчивую конструкцию?

В таких молодых отраслях, как интернет-бизнес, уже достаточно хорошо развита система виртуальных компаний, когда люди, работающие над одним проектом, могут общаться исключительно через Интернет: менеджер находит заказ, подыскивает специалистов для его выполнения, используя системы контроля совместной работы, управляет всем процессом. Оплата также происходит через Интернет.

Еще одна новая форма работы, распространенная в Европе и Штатах, однако пока не сильно прижившаяся у нас, — коворкинг. Фрилансеры, независимые подрядчики, а также все те, кто избегает работы в компаниях, объединяются и снимают офисы для более комфортной работы.