Резюме: работа над ошибками

Зачастую соискатель, стремясь охватить как можно больше работодателей, рассылает резюме «веером», то есть указывает в одном послании адреса нескольких компаний. И совершает тем самым ошибку - как правило, отклики на его резюме единичны. Сегодня поговорим, как правильно и наиболее эффективно посылать резюме, что именно может сделать его интересным для работодателя уже на первом этапе, каких ошибок при его составлении можно избежать?

Главные правила

При рассылке резюме необходимо соблюдать определенные правила. Отправка должна быть только на один адрес, в теме письма и в самом резюме указывается название вакансии. Также желательно написать сопроводительную записку, сообщив, откуда узнали о вакансии, и выразив заинтересованность в своем трудоустройстве именно в эту организацию. Само резюме необходимо корректировать под каждую конкретную вакансию, акцентируя внимание на требуемом опыте, навыках и чертах характера. Изложение сведений должно быть последовательным, структурированным, в полной мере раскрывающим ваш профессиональный опыт. Стиль написания деловой, шрифты классические, без украшений.

Проверьте текст на наличие не только орфографических, но и стилистических ошибок. Грамотность - обязательное условие для резюме. Старайтесь не растягивать текст, оптимальный объем - 1-2 страницы.

Больший интерес к резюме можно привлечь при наличии фотографии, только не надо высылать ее отдельным файлом. Выберите фото, где вы одни, смотрите прямо в объектив камеры, на нейтральном фоне либо в рабочей обстановке офиса. Наличие хорошей фотографии может сильно увеличить ваши шансы так же, как неумело подобранное или некачественное сведет их на нет. Заказать качественное фото для резюме можно на сайте nikfoto.ru

Отправляем резюме в кадровое агентство

Если вы высылаете резюме в кадровое агентство, а не на конкретную должность, то перечислите вакансии, которые были бы вам интересны, и укажите минимальный уровень заработной платы, на который ориентируетесь. Обязательны такие общие сведения, как район проживания, семейное положение, наличие автомобиля, указание перечня компьютерных программ, в которых вы свободно работаете. Всё это облегчит работу с вашим резюме и даст возможность более точно подбирать вакансии.

После отправки резюме в агентство желательно позвонить и уточните, получено ли оно и когда можно будет подойти для личного общения. Ведь часто в большом потоке присланных анкет невозможно заметить каждого соискателя, а живое общение непременно выделит вас из остальных, оставит впечатление у рекрутера и даст больше шансов при выборе кандидатов на вакансии.

Правила рассылки резюме

Правила рассылки резюме достаточно просты. Направляйте резюме на конкретную вакансию. Если в объявлении о работе указано контактное лицо, то вполне уместно обращение непосредственно к нему. В резюме также необходимо указать должность, вакансию, которую вы рассматриваете.

«Под должность» необходимо скорректировать резюме, т.е. указать навыки, которыми вы обладаете, применительно к текущей позиции, описать, почему именно ваш опыт и знания отвечают заявленной вакансии. Не могу ничего сказать о других рекрутерах, но меня очень сильно настораживает, когда автор резюме предлагает рассмотреть свою кандидатуру на какие-либо диаметрально противоположные должности или список рассматриваемых вакансий не ограничивается одной-двумя должностями.

Не стоит забывать и о том, что излишняя перегруженность резюме также отпугивает потенциального работодателя. Довольно трудно рассматривать резюме на 5-9 страницах либо читать ненужные сведения: например, в резюме на вакансию менеджера по продажам совершенно лишним является упоминание о курсах менеджера по персоналу и официанта-бармена.

Опасна и другая крайность: чрезмерная сжатость резюме. Рекрутер не будет догадываться и читать между строк. Скорее всего такое резюме попадет под удаление. И еще. Резюме - это лаконичное описание образования, опыта, знаний и навыков. Совершенно нелепо смотрятся резюме-повествования. Таким образом, соблюдая нехитрые правила при написании резюме, вы можете повысить привлекательность своей кандидатуры в глазах потенциального работодателя.