Преимущества подбора персонала с помощью кадрового агентства

Многие работодатели согласятся с тем, что их бизнес мог бы развиваться гораздо успешнее, если бы не те или иные проблемы с персоналом: от поиска топ-менеджеров до разработки адекватной системы мотивации. И наверняка многие вслед за Джимом Коллинзом, автором бестселлера "От хорошего к великому", подтвердят, что выражение "Кадры решают все" устарело. Все решают не просто кадры, а нужные кадры. Чтобы облегчить себе поиск нужных кадров, в последнее время многие компании обращаются в кадровые агентства.

Одним из самых надежных и проверенных временем агентств на рынке подбора персонала в Петербурге является компания "Персонал Интеграция". Сегодня агентство "Персонал Интеграция" - надежный партнер, способствующий успеху и процветанию своих заказчиков. Наработанный опыт профессионального поиска и подбора персонала, комплексные программы развития управленческих навыков, диагностики профессионально важных качеств кандидатов кадровое агентство " Персонал Интеграция " активно распространяет на внешнем рынке кадровых услуг. Качество предоставляемых услуг постоянно совершенствуется, а база данных агентства регулярно обновляется.

Почему работодатели обращаются в кадровые агентства?

Итак, популярность кадровых агентств растет. Среди предприятий, руководители которых предпочитают пользоваться услугами КА, компании торговые, производственные, оказывающие разного рода услуги.

Причин, почему работодатели обращаются в кадровые агентства, множество. Прежде всего, это обширная база данных по кандидатам, которая дает возможность поиска даже узкопрофильных, редких специалистов. Причем КА используют как стандартные (БД, Интернет, СМИ), так и нестандартные методы поиска специалистов (это уже внутренние наработки), включая "прямой поиск персонала". Поиск, подбор и оценка специалистов ведутся профессионалами, и обращение к ним экономит как время, так и деньги: работать с КА дешевле, чем держать собственного специалиста по подбору персонала. Важную роль играет то, что КА гарантируют конфиденциальность информации.

Часто работодатель не хочет брать сотрудников из числа знакомых либо делать внутреннюю ротацию. С другой стороны, соискатели на топ-вакансии редко находятся в "свободном плавании" и предпочитают быть представленными через КА.

Желание освободить себя от многих трудностей, связанных с подбором кадров, не последнее в списке причин. "Кадровый голод" известен многим. И даже если удается найти требуемого профессионала, не факт, что его будет легко убедить работать в этой компании. Причина в том, что ориентация на рынке труда у непрофессионалов этого дела слабая, и они не знают, например, что могут предложить "сотруднику мечты" конкуренты по отрасли.

Бывает, что компания хочет найти на маленькие деньги "большого" человека. И с таким условием обращается в кадровое агентство. Такая несбалансированность относительно рынка не вызывает восторга у исполнителей заказа. Оценка специалиста должна быть адекватной.

Есть и еще одна не очень приглядная причина, которая приводит работодателя в КА и становится проблемой для многих агентств. Это когда руководитель предприятия использует ресурсы КА для исследования рынка по своей отрасли и искомому специалисту, в принципе не собираясь никого принимать на работу. О своих намерениях он умалчивает в агентстве. Получается, что потраченное рабочее время консультанта на сложный аналитический процесс и средства агентства ушли впустую, не возмещенные заказчиком.

Так или иначе, у кадровых агентств в XXI веке все больше поклонников. Ведь их миссия - это подобрать заказчику такой персонал, чтобы с этими кадрами он пришел к успеху.