Правила увольнения работника

В последнее время в мире происходят глобальные изменения в финансовой экономике. Так получается, что многим компаниям просто необходимо сокращать свой штат. Некоторые сотрудники будут уволены и останутся самые сильные. Существуют определённые правила увольнения работника и их должны придерживаться руководители. Большинство людей испытывают ужас перед возможным увольнением. Знайте, что и ваш начальник тоже нервничает и получает стресс от того, что ему придётся увольнять людей! Ему необходимо корректно сообщить об увольнении.
Ниже перечислены правила увольнения работника:

Если вы знаете, что в вашей фирме предстоит сокращение, предупредите весь персонал заранее, чтобы некоторые сотрудники успели подыскать себе другую работу.

Озвучьте критерии, по которым будет проходить сокращение (опыт работы, успешность, энтузиазм, возраст, семейное положение и т. д.)

Если вы ищете где купить качественное газоочистное оборудование, рекомендуем обратить внимание на сайт https://samara.avatok.ru/gazoochistnoe-oborudovanie

Сообщайте об увольнения не сухими и казёнными фразами, а голосом человека, которого волнует судьба его подчинённого. Если это увольнение по сокращению, необходимо дать понять работнику, что он был хорошим и ответственным сотрудником, и, что он не виноват в предстоящем увольнении. Подчинённому будет легче от такого обращения.

Сообщая об увольнении по вине работника, не нужно извиняться. Говорите уверенно и спокойно, чётко излагая причины отстранения от должности.

Объявлять человеку об увольнении необходимо тет-а-тет, чтобы не ущемлять его достоинство. Беседа должна быть тактичной.

Если вы сомневаетесь увольнять или нет, дайте работнику ещё один шанс, но озвучьте это ему. Это будет своего рода испытательный срок. За это время, человек должен показать, способен ли он занимать данную должность. А вы, в случае плохого результата, без угрызений совести сможете его уволить.

За что можно уволить сотрудника?

• не справляется со своими обязанностями
• халатность
• пристрастие к спиртным напиткам, мешающим работе
• решение личных проблем в рабочее время
• разлад с коллективом
• безынициативность и т. д.

Все недовольства скажите во время личной беседы в тактичной форме, а в случае снисхождения, предложите увольнение по собственному желанию.

Руководитель не потеряет уважения персонала, если будет правильно подходить к увольнению сотрудников. Многие понимающе отнесутся к этому, а кто-то может в будущем и спасибо скажет!