Охота на вакансию: секреты успешного трудоустройства

Иногда поиск работы становится настоящим кошмаром. Если процесс затягивается, соискатели испытывают стресс, давление близких и разочарование от собственной беспомощности и в конце концов хватаются за первую попавшуюся работу. Чтобы увеличить свои шансы, эксперты советуют по возможности использовать как можно больше способов трудоустройства.

Можно выделить пять методов поиска работы: с помощью интернета, по рекомендациям и советам знакомых, с помощью кадровых агентств и центров занятости, через объявления в печатных СМИ, в том числе в специализированных изданиях, через непосредственное обращение к работодателю. Каждый из них имеет свои достоинства, недостатки и ряд подводных камней, на которые обязательно стоит обратить внимание.

Интернет

Поиск работы в сети стал очень популярен в последние годы благодаря оперативности и возможности выбирать вакансии с определенной заработной платой, расположением офиса, требующимися профессиональными навыками и т. п. Соискателю не придется просматривать сотни вакансий, чтобы встретить лишь одну подходящую.

Если вы находитесь в поиске надежного сайта с большим выбором проверенных вакансий в Санкт-Петербурге, рекомендуем обратить внимание на портал https://workcareer.ru - здесь вы непременно найдёте вариант по душе.

Рекомендации и советы знакомых

Данный способ особенно хорошо подходит тем, у кого записная книжка полна номерами телефонов друзей, бывших коллег, начальников, однокурсников и родственников. Среди них, возможно, найдется человек, в компании которого появилось вакантное место, и он с радостью поможет вам и замолвит словечко.

Кадровые агентства и центры занятости

Хороший вариант для тех, кто хочет довериться профессионалам и сэкономить время для самих собеседований. Вам предложат только те вакансии, требованиям которых вы соответствуете. Не забывайте, что вы не последний специалист в своей области, и чем лучше будет ваше резюме, тем больше шансов, что вам позвонят или перенаправят информацию о вас работодателю.

Объявление в печатных СМИ

Достоинства данного метода заключаются в том, что ваше объявление с большой вероятностью будет замечено работодателями, так как если компания нуждается в сотруднике, руководители будут просматривать объявление за объявлением, чтобы его найти. Просматривая вакансии в специализированных газетах, вы можете быть уверены, что информация актуальна, и если вас не опередил другой специалист, вас наверняка пригласят на собеседование.

Непосредственное обращение к работодателю

Этот способ хорош тем, что вы обращаетесь именно в те организации, в которых хотели бы работать, а не в которых вынуждены. Если вы будете по-настоящему настойчивы и не ограничитесь парой компаний рядом с домом, есть шанс, что вы заинтересуете одного или нескольких работодателей и вас пригласят занять желаемую должность. На этот раз все зависит только от вас, от ваших профессиональных качеств и целеустремленности.