Как выбрать кадровое агентство?

Вопрос кадров – это один из основных вопросов для любого бизнеса. Именно поэтому каждый руководитель ищет какой-то системный подход для решения этой задачи. Но заниматься ей самому – это долго, дорого, а порой еще и неэффективно. Но есть решение. Сегодня на рынке представлено достаточно много рекрутинговых агентств. Такие организации способны решить ваши задачи по подбору персонала.

Только основной вопрос: как выбрать кадровое агентство из того изобилия, которое представлено на современном рынке – остается неизменным. Для начала следует изучить рейтинг кадровых агентств Москвы для того чтобы составить общее представление.

Как работают кадровые агентства

Конечно агентств много, да и технологий поиска сотрудников также достаточно много.

Но среди них можно выделить три наиболее эффективные:

• рекрутмент;
• HeadHanting;
• Executive Search.

Все начиналось с того, что все агентства работали исключительно по первой схеме, которая заключается в классическом подборе специалистов, согласно заданным требованиям. Эта технология эффективна для специалистов среднего уровня и офисных работников.

HeadHanting заключается в «переманивании» конкретного, необходимого специалиста в другую компанию, чаще всего на более выгодных условиях. Эта технология сегодня обросла всевозможными «фишками» и приемами и сотрудники агентств успешно ее внедряют в свою профессиональную деятельность.

Executive Search – это целая система, которая заключается в подборе и отборе специалистов высшего звена. Эта процедура сложная и требует специальных знаний, подготовки, опыта.

При выборе кадрового агентства поймите его специализацию, как конкретно они будут подбирать для вас персонал, познакомьтесь с сотрудником, который будет заниматься решением этого вопроса. Не пускайте дело на самотек, и вам обязательно воздастся.