Искать самому или обратиться к профессионалам?

Все чаще и чаще компании, не имеющие собственного отдела персонала, а также организации, где требуется массовый подбор сотрудников или региональный подбор персонала, пользуются услугами кадрового агентства. Однако во время переговоров можно услышать возражения, такие как “дорого”, “мы сами размещаем объявления”, “сами справляемся”.

Кадровые кампании vs самостоятельный поиск работников

Предлагаем проанализировать и сравнить услуги по подбору персонала которые предоставляют кадровые компании и самостоятельный поиск кадров через объявления по трудоустройству. Одно из основных отрицаний услуг рекрутингового агентства связано с мнением о том, что они слишком дорого обойдутся для организации. Если подсчитать затраты на самостоятельный поиск, то они включают в себя: оплату сайтов и газет для размещения вакансий, расходы на интернет, покупку газет, поиск соответствующих резюме, расходы на услуги телефонной связи. По сумме эти затраты будут, как минимум, в 1,5 раза больше.

Кроме того, услуги кадрового агентства оплачиваются только по факту выхода сотрудника в компанию, т.е. работа осуществляется без предоплаты. В то время как, например, размещение на платных сайтах оплачивается сразу. Тем не менее это еще только начало поиска, и оно не обеспечивает приобретения готового кандидата. Для повторного анализа резюме кандидатов необходимо просмотреть подходящие анкеты, созвониться с соискателями, провести собеседования. А все это требует времени причем, как правило, не только одного сотрудника. Обязанности по подбору персонала чаще всего выполняют секретари или офис-менеджеры, т.е. специалисты некомпетентные в области рекрутинга. Вследствие чего нужного кандидата не всегда удается найти в срок. Также при самостоятельном поиске приходится уделять время всем желающим кандидатам, тогда как кадровое агентство направляет специалистов, обладающих набором профессиональных и личностных качеств, указанных работодателем.

Еще одной выгодной особенностью рекрутингового агентства является гарантия на кандидата на момент испытательного срока, то есть предоставление замены сотрудника бесплатно.

Работа с кадровой компанией – это солидно

Работа с рекрутинговым центром придаст солидности компании за счет существующего мнения о том, что платный подбор может позволить себе стабильная, развивающаяся организация. Более того, когда положительная презентация о компании звучит из уст еще и других организаций, то благоприятное впечатление сложится быстрее.

Специалист кадрового агентства занимается подбором персонала около 80% рабочего времени. При этом над данным направлением в кадровом центре работает не менее 2-4 рекрутеров. Используются отработанные технологии по размещению и поиску позиций, а также профессиональные методики отбора и интервью. Специалист другого направления не знает весь спектр ресурсов и источников поиска и затрачивает на это больше времени, либо загружен иными обязанностями.

Как правило, кадровое агентство ведет различные вакансии, постоянно занимается мониторингом рынка кадров, что позволяет ему пользоваться собственной, обновляемой базой. В таких источниках есть резюме соискателей, которые в данный момент не размещают анкеты в общедоступных источниках и не находятся в активном поиске, однако охотно откликаются на поступающие предложения о работе.

Специалисты кадрового центра также могут предоставить информацию и проконсультировать по вопросам о ситуации на рынке труда, о ценовой политике, о должностных обязанностях и профессиональных критериях на различные позиции, что актуально в связи с быстро меняющимися условиями в современном мире.

Безусловно, решение о том, сотрудничать с рекрутинговым агентством или подбирать персонал своими силами, остается за руководителями компаний. Однако работая с кадровым агентством, вы экономите как материальные, так и нематериальные средства. Итак, выбор за вами: сэкономить время и финансы и гарантированно получить подходящего вам сотрудника или искать работника самостоятельно.