Вы здесь
Групповое собеседование
Руководство любых организаций заинтересовано в максимально успешном подборе кандидата. Поэтому проводится жесткий отбор, состоящий из комплекса различных видов собеседований. Зачастую на начальном этапе соискатель сталкивается с таким видом, как групповое собеседование.
Что это такое
Этот вид является стрессовым для соискателя и способствует достаточно жесткому отсеву кандидатов. Это тот способ отбора, когда беседа с кандидатом работодателя или HR-менеджера проводится вместе с группой лиц, также претендующих на эту должность. Необходимость в таком отборе появляется в нескольких случаях:
- Большое количество кандидатов на вакансию.
- Поиск сотрудника на значимую должность, при которой требуется выявить качества руководителя. Здесь потребуется многоступенчатая система отбора.
- Обратная ситуация, когда нужны работники на должности, не требующие специальных знаний или профессиональной подготовки.
Виды и формат проведения
Существует три вида массовых интервью:
- С соискателями работает один интервьюер.
- С претендентами общаются несколько представителей организации.
- «Панельное» собеседование, когда несколько человек опрашивают одного кандидата. Это самый редкий и наиболее стрессовый вид.
Обычно такие интервью проходят по типичному формату, проходящему в три этапа: презентация компании, групповое интервью, задание в игровой форме, требующее командной работы.
Для успешного прохождения собеседования важно не теряться, вести себя максимально естественно, иметь собственное мнение и не проявлять агрессию.
Плюсы
- Помогает при поиске работников с такими качествами, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, активность, лидерские задатки.
- Экономит время работодателя, можно сходу отсеять несколько неподходящих кандидатур.
- Дает возможность объективно сравнить соискателей в их взаимодействии.
- Оценивает способность претендентов к командной работе.
Минусы
- Стрессовая ситуация соперничества между кандидатами.
- Занимает много времени, может утомить претендентов.
- Подойдет не для всех вакансий.
- Невозможно выбрать подходящего по всем параметрам работника, подойдет только для отсева.
Групповое собеседование подходит для выявления лидера при поиске сотрудника на руководящую должность или для рекрутинга на места с повышенной социальной активностью (продавцы, менеджеры, социальные работники). Важно выявить в кандидатах такие качества, как активность, общительность, готовность быстро ориентироваться в сложных ситуациях.
В любом случае с уже отобранными соискателями следует провести также индивидуальную беседу, чтобы оценить их разносторонне. Не рекомендуется такой вид поиска работника для редакторов, IT-специалистов, оформителей и прочих профессий, не связанных с общением с людьми.