Где найти хорошего работника?

На сегодняшний день во многих регионах остро стоит проблема подбора персонала. Звучит немного странно, особенно когда приходится постоянно слышать о безработице? Да, но, невзирая на нехватку рабочих мест, на первый план сегодня выходит вопрос: как руководителю предприятия найти грамотного специалиста, который будет профессионально подходить к делу и способствовать его развитию и продвижению?

Сложно ли найти работника?

На первый взгляд, что тут сложного - найти работника. Ерунда. Дать объявление - они сами придут. А что потом? Устроить «естественный отбор»? Тратить собственное время, чтобы выяснять, кто из десятков, а то и сотен (в зависимости от значимости организации) претендентов тот самый, что так идеально будет смотреться в соседнем кабинете с табличкой «менеджер» на двери?

Можно, почему и нет. Правда, как минимум 7 % желающих попасть к вам в организацию будут интересоваться: кто такие менеджеры и чем они вообще занимаются. Нет желания тратить на это время? Да и вроде как несолидно заявлять публично о том, что вашему предприятию нужны те или иные кадры, - конкуренты наверняка решат, что с вами «все плохо»? И при этом хочется быть уверенным, что новый работник полностью будет соответствовать вашим требованиям? Что же делать? Занять этим кого-то из сотрудников? Но это значит отвлечь его от своих прямых обязанностей, поручив общение с соискателями. Лучше, чтобы каждый занимался своим делом. Поэтому работу по подбору кадров стоит доверить профессионалам.

Рекрутинг

Слово «рекрутинг» уже давно перестало быть чем-то «аномальным». Рекрутеры - это такие специальные люди, которые не только разъяснят предпринимателю, какой именно ему нужен специалист для продвижения своего бизнеса, но и помогут его найти. Проще говоря, эти ребята занимаются подбором персонала.

Среди организаций, занимающихся подбором персонала, можно выделить: кадровые агентства, рекрутинговые агентства (например https://hrbiz.ru/) и хедхантеры (head-hunter - охотники за головами). И кадровые, и рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала - в этом их схожесть. Но есть и различия. Все дело в том, что клиентами кадровых агентств являются непосредственно соискатели, то есть платят те, кто ищет работу. В рекрутинговом агентстве все с точностью до наоборот: за то, чтобы найти хорошего работника, платят работодатели. Что касается хэдхантеров, то есть сходство и с рекрутингом, и с кадровым агентством, но они отличаются более высоким уровнем оказываемых услуг и высокой степенью квалификации подбираемых сотрудников.